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Was ist Personalentwicklung eigentlich und was soll damit erreicht werden?

Personalentwicklung umfasst die Förderung und betriebliche Weiterbildung der Mitarbeitenden und Führungskräfte sowie die Organisationsentwicklung. 

Wer heute in den langfristigen Aufbau von qualifiziertem Personal investiert, hat gute Zukunftsperspektiven. 

Eine systematische Personalentwicklung hilft dabei.

Sie sichert vor allem die Attraktivität des Arbeitgebers. Denn Mitarbeitende wollen die Gewissheit haben, in ihrem Unternehmen marktfähig zu bleiben.

Wer gut geführt, gefördert und qualifiziert wird, hat in der Regel gar keinen Grund – und kein Interesse – mehr zu wechseln. Eine kluge Personalpolitik und -entwicklung erhöht also die Chancen, dass die eigenen Leute nicht von der Fahne gehen.

Warum ist es aus Unternehmenssicht sinnvoll in Personalentwicklungs-maßnahmen zu investieren?

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