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ORGANISATIONSBERATUNG

 

Erfolg ist kein Zufall

Unsere Kunden wollen etwas erreichen. Sie wollen sich in einer komplexen Welt mit hohem Innovations- und Wettbewerbsdruck behaupten und das Beste aus sich herausholen. Dazu müssen sie sich selbst stetig verändern, ihre Strategien und Organisation neu ausrichten und agiler werden.

Beim dem „Wie“ und bei der Umsetzung unterstützen wir – durch die Verknüpfung von Organisations-, Team- und Individualentwicklung. Mit Begleitung auf höchstem Niveau zu Preisen, die der Leistung entsprechen und nicht einem Namen.

Unser Zweck und unsere Passion ist, die notwendigen Transformationsprozesse zu gestalten und zu implementieren, welche die Organisation zu ihrer Essenz führen, die sie großartig macht. 

Wir erschaffen die Räume, in welchen die Menschen sich verbinden, engagieren und die erforderlichen Transformationsschritte definieren, die notwendig sind, um den Zweck und die Vision der Organisation zu manifestieren und das eigene Potenzial zu verwirklichen.

Was bieten wir an?

 

Zugeschnitten auf Ihren Bedarf bieten wir individuelle Begleitung in verschiedenen Kontexten an:

 

Unterstützung Ihres Managementteams bei Veränderungen

Bestandsaufnahme – Diagnose von Veränderungsbedarfen – Entwicklung Change Projekt Design – Umsetzungsbegleitung durch Workshops, Coachings, Trainings

Agiles Projektcoaching
Einführung agiles Projektmanagement

Trainings – Workshop

Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Bereichen und Abteilungen

Strukturierte Interviews – Workshop zur Konfliktdiagnose und Entwicklung von Maßnahmen – abteilungsübergreifende Teambuilding Maßnahmen – Coaching von Führungskräften – Team Workshops

Veränderung der Führungs- & Unternehmenskultur

Kulturdiagnose – Ableitung von Maßnahmen – Umsetzungsbegleitung

Agile Potenziale aktivieren

Schlüsselfaktor im agilen Projekt

Typische Handlungsfelder

 

Organisationsdesign, Change & Transformation

Innovation scheint heute das einzige Mittel zu sein, mit dem Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben können. Immer ein bisschen besser und schneller als die Konkurrenz – so gewinnt man Kunden und Märkte. Diese Entwicklung setzt Unternehmen enorm unter Druck. Denn eine sich ständig wandelnde Umwelt verändert auch die Organisation an sich. Welches Organisationsdesign wird dieser Transformation gerecht? Mit welchen Managementtools lässt sich dieser Wandel gestalten? Wie genau kann Transformations-Management gestaltet werden? Und wie gelingt es Leadern die Menschen und Organisation in die neue Welt mitzunehmen?

Führung & Leadership

Die Entwicklung und Ermöglichung einer Vision, wie auch strategische Überlegungen, treten im Unternehmensalltag leider oft in den Hintergrund. Doch die Fragen bleiben: Wie müssen Unternehmen agieren, um nicht abgehängt zu werden?

Erfolgreiche / KRAFTVOLLE Führung basiert auf einem klaren Rollen- und Aufgabenverständnis, aber vor allem auf der Ausbildung einer reflektierten Führungspersönlichkeit. Wie gelingt es Führungskräften sowohl unternehmens- als auch mitarbeiterorientiert zu führen, ihr Team zu Bestleistung zu inspirieren und damit zu einer motivierenden Unternehmenskultur beizutragen? Wie befähigen Führungskräfte ihre Mitarbeiter und wie führen sie auf Distanz?

 

 

 

Digitalisierung, Prozess- und Innovationsmanagement, Agilität

Erhöhter Wettbewerbsdruck, rasante technologische Entwicklungen, häufige und abrupte Änderungen von Kundenpräferenzen: Die Herausforderungen, vor denen Entscheidungsträger heute stehen, sind enorm. Treiber sind die digitale Transformation und die damit verbundene Internationalisierung der Märkte. Was kann managementseitig getan werden? Agilität und Innovation ist häufig die Antwort. Aber wie wird ein Unternehmen agil? Warum sind agile Netzwerke ein Turbo für die Transformation? Wie sieht ein optimales Prozess- und Innovationsmanagement aus? Und warum gibt es gute Gründe für die organisationale Ambidextrie?

Agile Unternehmen brauchen nicht weniger Führung, sondern mehr Führung. Aber eine andere.

 

 

Besonderheiten

Wir betrachten Organisationen als komplexe soziale Systeme miteinander verbundener Personen.

Wir helfen Ihnen, das “verdeckte Wissen” der Organisation und das kreative Potenzial des Systems bei der Veränderung zu nutzen: Das Wissen im sozialen System übersteigt das Wissen Einzelner (auch das der Berater) um ein Vielfaches.

Wir stellen unser Prozess- und Expertenwissen in den Dienst Ihrer Organisation und machen Sie, Ihren Veränderungsprozess und damit Ihre Organisation erfolgreicher.

 

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