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HR EXZELLENZ

Digitalisierung, Industrie 4.0, Internet der Dinge (IoT) oder neue Arbeitswelt (New Work) –
Was ist dran an diesen Schlagworten und was heißt das für Ihr Geschäft in Bezug auf HR?

Die Mitarbeiter sind diejenigen, die über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Und in Zeiten der Digitalisierung wird diese Aussage wahrer denn je. Eine neue Arbeitswelt respektive „New Work“ ist bereits aus den Kinderschuhen gewachsen. Die Anforderungen der Mitarbeiter haben sich bereits verändert. Attraktive Gehälter sind längst nicht mehr der einzige Grund, warum Menschen den Unternehmen ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen.

Arbeitskultur, Werte und Leitbilder, Beziehungen, unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit, transparente Kommunikation, verantwortliche Einbindung sind Aspekte, die Menschen wichtig sind. Wie müssen diese Themen gestaltet werden, um in Zeiten der neuen Arbeitswelten zu bestehen? Welche Kompetenzen und Mindsets sind in im neuen Zeitalter besonders wichtig?

Zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit ist es hilfreich, das Unternehmen sich Fragen stellen wie:

  • Höre ich meinen Kunden richtig zu? Was sind deren Wünsche?
  • Wie kann ich meine Mitarbeiter begeistern? (Zufriedenstellen reicht nicht.)
  • Welche Plattformen kann ich (aus-)bauen, um die Arbeitsqualität zu steigern?
  • Kann ich Entscheidungsprozesse einrichten, die nicht an Hierarchien und Formalitäten gebunden sind?
  • Können Entscheidungen beschleunigt werden? (Die letzten beißen die Hunde)

Es reicht nicht mehr Bestehendes einfach nur besser zu machen.

Was heißt das für das Human Capital Management respektive die Personalarbeit?

Digitalisierung per se ist kein Patentrezept für den Erfolg der Arbeit des HR-Bereiches. Sie wird die HR-Arbeit dennoch grundlegend verändern, nicht nur in administrativen Prozessen.

Digitalisierung im HR Bereich ist mehr als ein zusätzlicher Rekrutierungskanal und der Einsatz eines Bewerbermanagementsystems, welches dem Bewerber lediglich den Fußweg zur Post abnimmt. Dies sind lediglich Instrumente für die Personalarbeit. Wichtiger ist, das Unternehmen und ihre Führungskräfte den Wandel reflektieren und agieren.  Neue Arbeitswelten zeichnen sich durch ein neues Management-, Führungs- und Karriereverständnis aus.

Diese Veränderungen müssen aktiv gesteuert werden. Dazu gehören zusätzliche Aufgaben und Expertisen aus dem Controlling, dem Wissensmanagement, der Unternehmensentwicklung, der Marktforschung und dem Marketing.

Heute beginnen!

Veränderungen mit Bezug zum Personal benötigen Zeit. Werden Sie erst eingeleitet, wenn die technischen Veränderungen bereits in den Startlöchern stehen, ist Widerstand vorprogrammiert. Darüber hinaus wird die Herausforderung, die strategisch wichtigen Mitarbeitergruppen an das Unternehmen zu binden und das Engagement der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern das Personalmanagement in der nahen Zukunft prägen.

In Veränderungszeiten hilft es nicht, Dinge wie gewohnt zu tun. Oft müssen sie grundlegend anders getan werden.

Bisher ist jedoch vielen Unternehmen unklar, in welche Richtung sich diese Transformation bewegen soll. Das Stichwort hierfür ist Agilität. Wir begleiten Sie auf dem Weg zur HR-Exzellenz. Unser Vorschläge bauen auf unseren Projekterfahrungen und Themenfachkenntnissen auf. Verantwortungsvolles unternehmerisches Denken sowie faires und respektvolles Handeln sind die Grundlagen unserer Zusammenarbeit mit Ihnen. Ein Netzwerk exzellenter Experten sichert erfolgreich die Projektarbeit.

Gerne bereiten wir gemeinsam mit Ihnen den Nährboden für Ihre zukunftsfähige Unternehmens- und Führungskultur. Sprechen Sie uns an!

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